| 利害關係者
| 關注議題
| 溝通管道
| 頻率
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| 員工 |
- 薪酬福利
- 人才培育
- 勞資關係
- 人權教育
- 職業安全衛生
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- 部門會議中提出報告。
- 以書面方式提出，用公文簽辦單或提案改善獎勵管理辦法。
- 透過由勞工推選出來代表，定期召開勞資會議。
- 舉辦升遷考試，採自行報名不受他人影響，升遷管道暢通。
- 新進員工關懷調查表。
- 定期舉辦外勞會議。
- 申訴專線電話、傳真、電子郵件信箱、意見箱設置。
- 性騷擾申訴處理委員會。
- CSR問卷調查。
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- 每週
- 即時
- 每季
- 每年
- 每月
- 每月兩次
- 即時
- 即時
- 每年
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| 政府機關
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- 公司治理
- 法令遵行
- 溫室氣體減量
- 水資源使用
- 環境管理
- 能源管理
- 勞資關係
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- 積極參與主管機關舉辦之會議。
- 管理系統之運作、法規鑑別、罰單。
- 公文往來、專案討論會、公開資訊。
- CSR問卷調查。
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- 即時
- 即時
- 即時
- 每年
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| 客戶 |
- 供應商管理
- 溫室氣體減量
- 環境管理
- 能源管理
- 綠色產品
- 客戶滿意度
- 品質與安全
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- 客服網路信箱。
- 客戶滿意度調查。
- 業務部門拜訪客戶。
- 客戶RBA稽核。
- CSR問卷調查。
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- 即時
- 每年
- 即時
- 每年一次
- 每年
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| 供應商 |
- 供應商管理
- 綠色產品
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- CSR問卷調查。
- 供應商/承攬商申訴專線、傳真、電子溝通平台或 e-mail 供應
- 供應商稽核及訪談。
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- 每年
- 即時
- 即時
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| 股東 |
- 公司治理
- 營運風險管理
- 財務資訊
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- 川湖集團公開發表財務報告。
- 川湖集團定期召開股東大會。
- 川湖集團投資人關係信箱(ir@kingslide.com)。
- CSR問卷調查。
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- 每季
- 每年
- 即時
- 每年
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| 社區居民 |
- 環境管理
- 生態保育
- 社會公益
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- 積極參與各項節慶、廟會等與地方維持和諧關係。
- CSR問卷調查。
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- 即時
- 每年
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