本公司目前尚未設有「提名委員會」但採行「候選人提名制度」，其資格審查係由董事會決議通過後，送請股東會選任之。依據本公司「公司治理實務守則」第20條第4項，董事宜普遍具備執行職務所必需之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體宜具備之能力如下：

本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層，對公司及股東負責，其公司治理制度之各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。

為強化公司治理並促進董事會組成與結構之健全發展，本公司於2023年修訂之「公司治理實務守則」第20條第3項，調整「董事會成員多元化之政策」，政策指出：董事會之組成應考量公司營運架構、業務發展方向、未來發展趨勢等各種需求，並宜評估各種多元化面向，宜包括但不限於：基本組成(如：性別、國籍、年齡等)、專業背景（如：會計、產業、財務、行銷或科技等）、專業技能及產業經歷。本公司現任董事會由7位董事組成，包含4位獨立董事，成員具備財金、商務及管理等領域之豐富經驗與專業，各專業領域至少1人。此外，本公司亦注重董事會成員組成之性別平等，女性董事比率宜達董事席次三分之一。相關落實情形如下表：

目前各董事依其學經歷，其具備之專業背景、技能及產業經歷: 會計專業5名、產業3名、財務4名、行銷經驗2名、資訊科技1名、銀行2名、證券1名、保險1名、資產管理2名、風險管理3 名。

註：本公司具員工身分董事占比: 2/7 (29%)
獨立董事占比: 4/7 (57%)
女性董事占比: 3/7 (43%)。