最新 SDGs 总览

企业永续总览

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对应章节 : 5.4.1公益参与

●	每月与安得烈慈善协会配合捐赠「膳粮食物箱」给弱势家庭。

对应章节 : 5.1.2 员工留任 6.3 员工健康管理

●	提供怀孕女性员工工作保护围裙及优先停车位。
●	建立健全之性骚扰防治体制，保护隐私。
●	获得科技部南部科学工业园区「推动职场工作平权」之选拔优等奖。

对应章节 : CH6 职业安全卫生与健康管理

●	无同仁因工作而引发职业病，故职业病率为0。
●	员工健康检查参加人数共有1,293人。
●	科技部南部科学工业园区「推动职场工作平权」之选拔获得优等奖。
●	获得卫生福利部国民健康署「健康职场认证健康促进标章」。
●	举办健康促进活动，参与人数达1,534人。
●	每年定期举办员工健康检查、追踪管理机制。
●	与当地路竹卫生所合作开设戒烟班。
●	举办减重活动，参与者平均每人减重2.31公斤。
●	执行新型冠状病毒肺炎(COVID-19)防疫相关措施
●	与当地主管单位相互合作进行防疫倡导。

对应章节 : 7.3 水资源管理

●	川湖厂制程废水回收率约为62.8%。
●	水质检测符合水污染防制法规规定。
●	川湖厂未达成制程耗水减量目标主要原因为管路异常渗漏，导致RO回收效率降低。2023年已规划将部分老旧管线进行汰换，预防异常发生。
●	川湖厂比预计产生生活污水量减少4.16公升/ 人。
●	川益厂比预计产生生活污水量减少113.42公升/人。

对应章节 : 5.2 员工的训练与发展 5.4.2 产学合作与企业参访

●	总教育训练时数为两万三千小时以上。
●	与高雄科技大学、昆山科技大学、高苑科技大学等学校产学合作培育人才并提供企业实习。

对应章节 : 5.1 川湖的员工关系 2.2.4 2022年营运报告

●	基层人员标准薪资优于当地最低薪资1.08倍
●	连续 10 几年获利，2022年税后EPS为NT$42.56元。

对应章节 : 2.2.2 公司获奖事迹

●	2022年专利申请55案，核准公告 179 案。
●	拥有雄厚的研发实力与专利数量，截至2022年12月累积专利申请量已达3,174件，核准公告3,046案。

对应章节 : 7.3.2 水资源再利用

●	川益厂区内设置景观池，收集雨水并作为浇灌绿地之用以充分再利用水资源，进而保育及永续利用陆域生态系，确保生物多样性。

对应章节 : 4.3.7 冲突矿产调查 7.4 废弃物管理 4.3.8 签署不含有禁 / 限用物质环保保证书

●	要求供货商拟订冲突矿产调查表达0冲突矿产。
●	要求供货商保证在生产制造皆符合国际环境规范的管制物质。

对应章节 : 5.3.2 员工关系与就业权益保障

●	无违反人权或贪污或歧视事件。
●	设有畅通申诉管道，积极促进劳资和谐，劳资争议0件。

对应章节 : 7.1.2 环保支出 7.2 能源管理

对应章节 : 4.3 川湖的合作伙伴