最新 SDGs 總覽

企業永續總覽

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對應章節 : 5.4.1公益參與

●	每月與安得烈慈善協會配合捐贈「膳糧食物箱」給弱勢家庭。

對應章節 : 5.1.2 員工留任 6.3 員工健康管理

●	提供懷孕女性員工工作保護圍裙及優先停車位。
●	建立健全之性騷擾防治體制，保護隱私。
●	獲得科技部南部科學工業園區「推動職場工作平權」之選拔優等獎。

對應章節 : CH6 職業安全衛生與健康管理

●	無同仁因工作而引發職業病，故職業病率為0。
●	員工健康檢查參加人數共有1,293人。
●	科技部南部科學工業園區「推動職場工作平權」之選拔獲得優等獎。
●	獲得衛生福利部國民健康署「健康職場認證健康促進標章」。
●	舉辦健康促進活動，參與人數達1,534人。
●	每年定期舉辦員工健康檢查、追蹤管理機制。
●	與當地路竹衛生所合作開設戒菸班。
●	舉辦減重活動，參與者平均每人減重2.31公斤。
●	執行新型冠狀病毒肺炎(COVID-19)防疫相關措施
●	與當地主管單位相互合作進行防疫宣導。

對應章節 : 7.3 水資源管理

●	川湖廠製程廢水回收率約為62.8%。
●	水質檢測符合水污染防制法規規定。
●	川湖廠未達成製程耗水減量目標主要原因為管路異常滲漏，導致RO回收效率降低。2023年已規劃將部分老舊管線進行汰換，預防異常發生。
●	川湖廠比預計產生生活污水量減少4.16公升/ 人。
●	川益廠比預計產生生活污水量減少113.42公升/人。

對應章節 : 5.2 員工的訓練與發展 5.4.2 產學合作與企業參訪

●	總教育訓練時數為兩萬三千小時以上。
●	與高雄科技大學、崑山科技大學、高苑科技大學等學校產學合作培育人才並提供企業實習。

對應章節 : 5.1 川湖的員工關係 2.2.4 2022年營運報告

●	基層人員標準薪資優於當地最低薪資1.08倍
●	連續 10 幾年獲利，2022年稅後EPS為NT$42.56元。

對應章節 : 2.2.2 公司獲獎事蹟

●	2022年專利申請55案，核准公告 179 案。
●	擁有雄厚的研發實力與專利數量，截至2022年12月累積專利申請量已達3,174件，核准公告3,046案。

對應章節 : 7.3.2 水資源再利用

●	川益廠區內設置景觀池，收集雨水並作為澆灌綠地之用以充分再利用水資源，進而保育及永續利用陸域生態系，確保生物多樣性。

對應章節 : 4.3.7 衝突礦產調查 7.4 廢棄物管理 4.3.8 簽署不含有禁 / 限用物質環保保證書

●	要求供應商擬訂衝突礦產調查表達0衝突礦產。
●	要求供應商保證在生產製造皆符合國際環境規範的管制物質。

對應章節 : 5.3.2 員工關係與就業權益保障

●	無違反人權或貪污或歧視事件。
●	設有暢通申訴管道，積極促進勞資和諧，勞資爭議0件。

對應章節 : 7.1.2 環保支出 7.2 能源管理

對應章節 : 4.3 川湖的合作夥伴